Matteo Reale guida CNA Formazione ECIPA Lombardia
Matteo Reale confermato alla guida della formazione CNA in Lombardia
Matteo Reale è stato rieletto presidente di CNA Formazione ECIPA Lombardia per i prossimi tre anni. La nomina arriva nel quadro del rinnovo delle cariche dell’ente formativo del sistema CNA Lombardia, attivo su tutto il territorio regionale. L’ente opera a supporto di imprese, lavoratori, apprendisti e persone in cerca di occupazione. Un sistema strutturato che ogni anno accompagna migliaia di persone nei percorsi di crescita professionale e inserimento nel mondo del lavoro. Contestualmente è stato nominato il nuovo Consiglio di Amministrazione. Ne fanno parte Davide Grassi (vicepresidente), Marco Cavalli, Maurizio Negrini, Elisa Rodighiero, Tomas Toscano e Luca Virgili.
Formazione e competenze al centro della trasformazione delle imprese
CNA Formazione ECIPA Lombardia rappresenta uno degli strumenti principali del sistema CNA per sostenere innovazione e competitività delle imprese artigiane e delle PMI. Ogni anno l’ente realizza oltre 15.000 ore di formazione e coinvolge più di 4.000 persone. Le attività si sviluppano in tutta la regione attraverso percorsi finanziati da fondi interprofessionali, Regione Lombardia e programmi dedicati al lavoro. L’offerta comprende apprendistato, tirocini, formazione per disoccupati e servizi per l’occupabilità. Un sistema integrato che unisce formazione tecnica e accompagnamento professionale.
Le parole di Matteo Reale sul ruolo della formazione
“La formazione deve accompagnare le imprese nelle trasformazioni, non essere un adempimento burocratico”, ha dichiarato Matteo Reale. Le imprese lombarde stanno vivendo cambiamenti profondi. Digitalizzazione, innovazione tecnologica e nuovi modelli produttivi richiedono competenze aggiornate e flessibili. In questo scenario, la formazione diventa uno strumento strategico. Non solo per aggiornare le competenze, ma anche per migliorare l’organizzazione del lavoro e la capacità di adattamento delle imprese. Reale ha sottolineato anche il valore sociale della formazione, che contribuisce a costruire ambienti di lavoro più sostenibili e inclusivi.
Gli obiettivi del nuovo mandato triennale
Il nuovo mandato punta su alcuni obiettivi chiave. Tra questi il rafforzamento dei percorsi di aggiornamento professionale per le imprese, l’ampliamento delle progettualità territoriali e il sostegno alla transizione digitale e sostenibile delle PMI. Grande attenzione sarà dedicata anche all’occupabilità e all’incontro tra domanda e offerta di lavoro, un tema centrale per il mercato del lavoro lombardo e nazionale. L’obiettivo è rendere la formazione sempre più vicina alle esigenze reali delle imprese e del territorio.
CNA Lombardia: la formazione come leva di competitività
“Ogni volta che ascoltiamo le imprese emerge una forte domanda di competenze”, ha dichiarato Giovanni Bozzini, presidente di CNA Lombardia. Secondo Bozzini, le aziende richiedono talento, flessibilità e capacità di innovazione. In questo contesto, la formazione diventa la principale leva per garantire competitività nel lungo periodo. Un investimento che riguarda non solo le competenze tecniche, ma anche la capacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato.
Confermata la direttrice Natalia Tacchini
Il Consiglio di Amministrazione ha confermato anche Natalia Tacchini nel ruolo di direttrice di CNA Formazione ECIPA Lombardia. Tacchini ha espresso soddisfazione per la continuità della governance e ha sottolineato l’importanza del lavoro congiunto con il nuovo CDA. L’obiettivo è rafforzare la presenza dell’ente sui territori e offrire un supporto sempre più concreto alle imprese artigiane e alle PMI lombarde.
Un punto di riferimento per la formazione in Lombardia
CNA Formazione ECIPA Lombardia si conferma un attore centrale nel sistema della formazione professionale regionale. Attraverso progetti, percorsi formativi e servizi al lavoro, l’ente contribuisce allo sviluppo delle competenze e alla crescita del tessuto produttivo. Il nuovo mandato punta a rafforzare questo ruolo strategico, con un’attenzione crescente a innovazione, occupabilità e sviluppo sostenibile. Un percorso che guarda al futuro del lavoro in Lombardia, con la formazione come elemento chiave di sviluppo economico e sociale.
