Rosalba Fiore a Milano, tra formazione, AI e sostenibilità
Rosalba Fiore a Milano sarà protagonista del prossimo Forum HR – People & Culture, in programma nel capoluogo lombardo il 18 e 19 novembre 2026. La Founder e CEO di FioreRosalba.com parteciperà a due tavoli tematici dedicati alla formazione come leva strategica e al ruolo delle risorse umane nella sostenibilità. Due momenti di confronto che riportano al centro una questione sempre più importante per aziende e professionisti: come preparare persone e organizzazioni ai cambiamenti che stanno trasformando il mondo del lavoro? Il tema si inserisce in un percorso più ampio che vede Rosalba Fiore impegnata nel confronto su intelligenza artificiale, competenze, formazione continua e trasformazione organizzativa.
A Milano il confronto sul futuro del lavoro
Il Forum HR – People & Culture si svolgerà a Milano il 18 e 19 novembre 2026. La manifestazione riunisce manager, executive e professionisti per discutere dell’evoluzione delle organizzazioni, delle persone e delle competenze. Per Rosalba Fiore saranno due giornate dedicate a temi strettamente collegati tra loro. Il primo riguarda il learning, cioè l’apprendimento continuo all’interno delle aziende. Il secondo guarda invece alla sostenibilità e al contributo che le risorse umane possono offrire nel trasformare gli obiettivi in azioni concrete. Un doppio appuntamento che mette in relazione formazione, persone e cambiamento.
La formazione come leva per trasformare le organizzazioni
Il primo intervento è previsto per il 18 novembre, dalle 10:30 alle 11:30. Rosalba Fiore parteciperà al tavolo “Il learning come leva strategica: dalla formazione alla trasformazione organizzativa”. Il confronto parte da una considera Le tecnologie cambiano rapidamente. Nuovi strumenti, compresa l’intelligenza artificiale, stanno modificando attività, professioni e modalità di lavoro. In questo scenario la formazione può diventare una leva per accompagnare il cambiamento. Non soltanto corsi e aggiornamento, quindi, ma un percorso capace di incidere sulla cultura aziendale, sui comportamenti e sull’organizzazione del lavoro. È proprio questo il passaggio che il tavolo milanese intende approfondire: come trasformare l’apprendimento in una componente concreta della strategia aziendale.
HR e sostenibilità, dalle parole alle decisioni
Il secondo appuntamento è in programma il 19 novembre, dalle 11:45 alle 12:45. Il titolo del tavolo sarà “Guidare la sostenibilità: il contributo strategico dell’HR”. Al centro della discussione ci saranno competenze, leadership e cultura aziendale. La sostenibilità, infatti, non riguarda soltanto obiettivi ambientali o indicatori da monitorare. Per diventare parte della vita quotidiana di un’organizzazione deve coinvolgere anche le persone, i processi e le decisioni. In questa prospettiva l’HR può assumere un ruolo più ampio. Non soltanto comunicare iniziative e valori, ma contribuire ad accompagnare il cambiamento e a integrare gli obiettivi ESG nella gestione delle organizzazioni. È un tema che tocca direttamente il futuro delle imprese e il modo in cui verranno costruite nuove competenze.
Dall’intelligenza artificiale alle nuove competenze
Gli appuntamenti milanesi arrivano dopo un altro intervento previsto a Napoli il 17 settembre 2026, nell’ambito del Forum Innovazione & Sostenibilità. In quell’occasione Rosalba Fiore sarà al tavolo “AI e sostenibilità: costo energetico, efficienza e impatto reale”. Il filo conduttore dei tre incontri è quindi l’impatto del cambiamento tecnologico e organizzativo sulle persone. L’intelligenza artificiale può aumentare l’efficienza e aiutare a ottimizzare i processi. Allo stesso tempo richiede nuove competenze, consapevolezza e capacità di valutare gli effetti delle tecnologie. «Quando parliamo di intelligenza artificiale non possiamo limitarci a misurare la velocità di esecuzione o il numero di attività automatizzate. Dobbiamo considerare anche la qualità delle decisioni, le risorse utilizzate, le competenze necessarie e l’impatto sulle persone. Un’innovazione è realmente sostenibile quando produce un valore concreto e proporzionato ai suoi costi», afferma Rosalba Fiore. Il tema della formazione diventa così centrale. Per affrontare l’innovazione non basta adottare nuovi strumenti. Servono persone preparate a utilizzarli e organizzazioni capaci di governarne l’impatto.
Rosalba Fiore, dalla formazione online al confronto con le imprese
Attiva dal 2006, FioreRosalba.com opera nella formazione online e nell’orientamento professionale. Il progetto accompagna studenti, lavoratori, professionisti e organizzazioni nella scelta di percorsi formativi e nello sviluppo delle competenze necessarie per affrontare studio, lavoro e cambiamenti professionali. La partecipazione al Forum HR 2026 porta questa esperienza all’interno di un confronto con manager, professionisti e rappresentanti del mondo aziendale. Il punto d’incontro è la necessità di collegare sempre più strettamente formazione, innovazione e sostenibilità. Un tema particolarmente attuale anche per Milano, città che continua a rappresentare uno dei principali centri italiani per imprese, professioni, innovazione e trasformazione del lavoro.
Milano guarda alle competenze del futuro
I due appuntamenti del Forum HR riportano dunque l’attenzione su una domanda che riguarda da vicino il mondo professionale: quali competenze serviranno per affrontare i prossimi cambiamenti? L’intelligenza artificiale sta modificando il modo di lavorare. La sostenibilità sta entrando nelle strategie aziendali. La formazione continua diventa sempre più importante per accompagnare queste trasformazioni. Il confronto di Milano parte proprio da qui. Non dalla tecnologia considerata come fine, ma dalle persone chiamate a utilizzarla, comprenderla e inserirla in organizzazioni che stanno cambiando. Perché il futuro del lavoro non dipenderà soltanto dai nuovi strumenti disponibili, ma anche dalla capacità di sviluppare competenze adeguate per utilizzarli in modo consapevole.
Fonti: FioreRosalba.com; Comunicazione Italiana.
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